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人力资源和社会保障局
机构职能

贯彻执行中、省、市人事管理的方针政策和法律、法规,研究拟订全县人事管理办法,综合管理权限机关事业单位人事工作,建立适应本县情况的科学化、制度化的人事管理制度,并进行监督监察。拟定全县国家机关和全县事业单位人员计划,组织实施国家机关和事业单位工作人员结构调衡,编制权限机关事业单位人员计划,工资总额计划和增人计划,并组织实施;负责全县机关、事业单位工资基金管理和统计工作;负责全县机关、企事业单位干部统计工作。管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作;负责全县“三三人才工程”的组织实施和全县有突出贡献中青年专业、享受政府特殊津贴专家的选拔、上报及综合管理与服务工作;负责管理权限专业技术人员继续教育工作和相关培训工作,负责全县农村乡上人才管理、培训和队伍建设工作。综合管理全县专业技术人员的职称工作,推进专业技术职务聘任制度,专业技术人员职业资格制度和专业技术资格考试制度;负责初级专业技术人员任职资格证书审批,职业资格证书的审检工作;组织全县机关、事业单位工人技术等级考核工作;负责县职称改革领导小组办公室的日常工作。研究拟定全县事业单位人事制度改革的实施意见并组织实施,负责县人才劳动市场的行政管理和全县人才劳动力资源规划开发工作,规划并建设“科学化、规范化、现代化”的人才劳动力市场,贯彻执行人才流动的政策法规,组织建立、健全就业服务体系,发展和规范人才劳动力市场;负责全县大中专(技)毕业生、下岗职工及农村剩余劳动力的就业指导、方案制订和组织实施工作,贯彻中、省、市关于机关、事业单位的工资福利制度和退离退休的政策法规;负责全县机关、事业单位的工资制度改革和工资福利与退休(职)干部的审批工作。贯彻执行军队转业干部安置政策,制定安置计划,并组织实施。配合市军转办做好安置就业的军转干部的培训,负责自主择业军转干部的服务工作。负责县军队转业干部安置领导小组办公室日常工作。贯彻执行国家引进国外智力的各项政策法规,制定我县引进国外智力计划,协调相关部门组织实施,推广引进国外治理项目成果,承办县政府管理的领导干部的行政任免的有关事宜。制订全县劳动和社会保险有关政策、办法并组织实施和监督监察;对用人单位执行劳动和社会保险法律法规情况进行监督、检查和监察,根据合法、公正、及时的原则,依法维护用仍单位和劳动者的合法权益,拟定企业下岗职工基本生活保证和再就业和政策,组织实施再就业工程;制订职业介绍的管理办法,负责新成立的职业介绍机构的资格审案、审批和运行监管;会同有关部门审查推荐县属企业劳动模范。建立、健全全县社会保险体系和社会保险经办机构;拟定执行养老保险的基本政策和基本标准;拟定失业、企业人员工伤保险的基本政策和基本标准,并组织实施和监督检查;制定社会保险基金收缴、支付、管理、运营的具体实施办法并监督检查;对社会保险基金预算提出审核意见;审查认定有关机构承办工伤与保险业务的资格;执行机关和事业、企业单位职工劳动能力鉴定、伤亡定性政策法规并组织实施,负责县劳动鉴定委员会的日常工作,拟定企业职工工资宏观调控的政策和措施;拟定企业工资指导线的有关政策;拟定行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策;发布人才劳动力市场工资指导价位;负责县工资改革领导小组办公室的日常工作。执行国家职业分类职业技能标准和相关行业标准的实施意见;执行职业资格证书和就业准入制度,执行职业技能鉴定政策和规定,执行职业技能人才推荐、表彰、奖励的规划和政策;执行劳动预备制度实施办法,执行企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业技能培训机构的规划及政策。负责全县劳动合同签订、续订及解除和鉴证工作;主持县劳动争议仲裁委员会日常工作,处理劳动争议案件;负责接待处理有关企业、职工劳动纠纷的来信来访;负责全县劳动和社会保险的统计和信息工作,组织建设全县劳动和社会保险信息网络,定期发布劳动和社会保险县事业统计数字及信息资料。组织开展全县人事、劳动和社会保险工作宣传和调研,组织劳动和社会保险领域科研成果推广和应用。


办公地址:红旗路正街一号政府院子一号楼,一楼西人社局办公室

办公时间(除法定节假日外):

上午8:00—12:00,下午14:00—18:00(7—8月,上午8:00—12:00,下午15:00—18:00)

联系电话:0913—7261565

机构领导

党委书记、局长解剑锋:主持全局党政工作。负责全盘工作及党风廉政建设工作。分管局工资福利股。

党委副书记惠鹏:协助党委书记、局长工作。负责全系统党员干部队伍建设、办公室日常事务等工作。分管局党政办公室。

党委委员、副局长郭卓平:协助局长工作。负责就业再就业、社会保障、失业保险、工伤保险、机关事业单位养老保险等工作。分管县社会保障中心、局就业促进股、社会保险股。协调联系县人事劳动争议仲裁院、养老保险经办中心。

党委委员、劳动就业服务局局长弓志军:协助局长工作。负责劳动力转移、职业介绍、就业创业培训、小额担保贷款等工作。分管县劳动就业服务中心。

党委委员、副局长王勇:协助局长工作负责人力资源管理、人才开发、事业单位人员管理、专业技术人员管理等工作。分管局人力资源市场股、事业单位人员管理股、专业技术人员管理股。协调联系县人才交流中心。

党委委员、副局长常敏锋:协助局长工作。负责退休退职人员管理、信访稳定、信息系统建设及管理等工作。分管局退休退职人员管理股、信访股、信息管理股。协调联系县劳动保障监察大队。

党委委员、城乡居民养老保险经办管理办公室主任王晓刚:协助局长工作。负责城乡居民养老保险等工作。分管县城乡居民养老保险经办中心。

党委委员、纪检组长薛永利:负责局上下班纪律等工作。

人才交流中心主任田晓宏:负责人才档案等工作。

劳动保障监察大队队长党杨军:负责农民工工资拖欠问题等工作。

劳动人事争议仲裁院院长冀娟:负责劳动人事争议等工作。

内设机构
bbo亚博国际app官网 人社局设1个局办公室和9个股室。

(一)办公室(7261565)。负责机关政务、党务和事务性工作。负责党委会、全干会、局务会、局长办公会、专题会议的召集组织工作以及会议决定事项的督办;负责人大建议和政协议案的承办督办工作;负责文秘与公文管理、文件起草、机要保密、办公自动化、印鉴的管理使用、机关后勤事务、车辆、值班、保卫和接待等工作;负责机关并协调、指导局属单位的党建、党务公开、国有资产管理、资金管理与内部审计、机构编制、人员劳资管理和制度建设、作风建设、精神文明建设、网站建设、信息宣传、人口与计划生育、包村帮扶等工作;承办有关行政复议和行政应诉以及行政执法监督工作;编制机关预决算;组织本系统目标责任制的实施;负责机关离退休人员的服务管理工作;负责与行政审批服务局的协调沟通工作。

(二)信访股。负责综合协调处理本系统来信来访工作和政策性答复工作。负责规范信访工作机制,完善信访接待、办案和信息预测预报制度;负责各级批转案件及来访案件的调查处理与回复工作。

(三)就业促进股。负责拟订全县城乡就业规划和年度计划;拟定全县劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动的规范性文件,健全公共就业服务体系,加强公共就业服务信息管理;拟订全县就业专项资金使用计划,落实就业扶持政策;执行就业援助和特殊群体就业政策;负责就业失业信息统计分析工作;拟订全县城乡劳动者职业培训政策、规划;制定全县技能人才的培养和激励政策;负责拟订各类技工学校、职业培训机构发展规划和管理工作,指导实训基地、师资队伍和教材建设;完善职业技能资格制度,指导、协调职业技能鉴定工作;执行职业技能竞赛相关政策,指导职业技能竞赛活动;提出贯彻国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的意见并组织实施。

(四)人力资源市场股。拟订全县人力资源市场发展规划并组织实施;拟订县外人力资源服务机构市场准入管理制度;承担编制全县事业单位人员规划、工资总额计划和增人计划;制定全县人员调配规范性文件,承办特殊需要人员的调配工作;牵头制定全县高校毕业生就业规范性文件,负责全县各类院校毕业生就业指导;负责全县事业单位接收大中专毕业生、人员调配工作;负责全县农村基层人才队伍振兴计划的组织实施。

(五)事业单位人员管理股。负责全县事业单位人事管理和事业单位人事制度改革工作;拟订全县事业单位人员和机关工勤人员管理办法并组织实施;拟订全县事业单位人员岗位设置管理办法,承办事业单位岗位聘用和专业技术岗位设置方案的审核备案事宜;负责全县事业单位工作人员年度考核工作;拟订全县事业单位招聘办法;负责全县事业单位公开招聘人员工作和事业单位信息统计工作。

(六)专业技术人员管理股(县职称改革领导小组办公室)。拟订贯彻中、省、市关于专业技术人员管理和继续教育政策的意见并组织实施;负责深化职称制度改革,推行专业技术执业资格制度;负责全县初级专业技术职称评审工作和中、高级专业技术资格评审的审核推荐以及考试报名工作;负责专业技术人员资格证书管理发放工作和专业技术人员任职的检查指导工作;负责县“三三人才工程”的组织实施工作;负责有突出贡献专家、享受政府特殊津贴人员的选拔、推荐和管理工作;贯彻落实农村实用人才培养和激励有关政策,加强并指导全县农村实用人才队伍建设。

(七)社会保险股。贯彻落实和宣传中、省关于养老、工伤、失业保险方面的政策、法规;执行社会保险经办机构的基金管理原则和政策;执行社会保险基金监督制度,组织监督社会保险基金的管理;建立健全并管理社会保险基金监督举报系统,受理投诉举报,查处基金管理的重大违纪案件;执行社会保险基金运营机构的资格标准;执行失业人员患病、死亡的有关待遇政策;组织执行工伤医疗的药品、诊疗和医疗服务设施的范围及支付标准;制定工伤保险行业差别费率;执行中、省、市关于城镇未参保人员享受养老补贴待遇的管理实施办法;负责全县事业单位人员伤残死亡等有关待遇落实以及因病丧失工作能力的等级鉴定、审批工作;执行城镇企业职工患病期间、工伤停工治疗期间的待遇政策和标准;负责组织全县企业职工工伤认定工作。

(八)工资福利股(县工资制度改革领导小组办公室)。综合管理全县机关、企、事业单位的工资福利工作。贯彻执行机关、事业单位收入分配和工资福利的政策法规;负责全县机关、事业单位人员工资变动、参加工作时间确定、更改工龄的审批等有关待遇落实;执行全县企业职工工资宏观调控的政策和措施;发布企业工资指导线;负责全县机关、事业单位人员的工资统计与综合分析工作;负责事业单位收益分配制度改革工作;负责全县机关、事业单位工人技术等级培训、考试、考核、发证的组织工作。

(九)信息管理股。负责全县人社系统信息化建设工作任务的落实;负责全县人社系统综合平台的建设、管理、数据录入、日常维护及正常运行等工作;负责全县人社系统各经办机构、各镇办劳动社会保障服务站的网络运行、平台建设、协调沟通、服务监督等工作;负责全县人社系统的信息调查分析及发布工作。

(十)退休退职人员管理股。贯彻执行中、省、市有关退休退职人员等政策规定;负责全县机关、事业、企业单位退休退职人员的审批工作;负责全县机关、事业、企业病退人员的申报工作;负责全县企业特殊工种到龄退休人员的申报工作;负责全县“两参人员”的内退申报工作;负责参与指导协调全县机关、事业、企业单位退休退职人员的管理服务工作。